À titre de superviseur mécanique, vous serez en charge d’employés qualifiés responsables d’entretenir de manière sécuritaire et efficace, les équipements du secteur désigné. En tant que leader, vous serez appelé à coordonner et diriger l’entretien préventif ainsi que les activités d’entretien quotidiennes, selon les priorités établies.

Responsabilités :

• Supporter et appliquer les valeurs de l’entreprise en santé et sécurité, qualité, environnement et faire appliquer les règlements et politiques en vigueur.
• Travailler en étroite coopération avec tous les départements.
• Superviser plusieurs travaux sur les arrêts cédulés de l’usine.
• Susciter la participation du personnel sous votre supervision et créer une atmosphère de travail favorable à l’atteinte des objectifs grâce à la communication, la délégation, au travail d’équipe et à la reconnaissance des bons résultats.
• Assurer l’amélioration continue et participer au processus de résolution de problèmes.
• Élaborer et optimiser des procédures d’entretien tout en favorisant la mise en place de nouvelles initiatives.
• S’assurer d’une application uniforme de la convention collective au travail.

Profil recherché :

• D.E.C. en génie mécanique ou DEP en mécanique industriel combinés à 1-3 ans d’expérience et plus.
• Toute autre combinaison de formation et d’expériences jugées équivalentes.
• Se démarquer par son leadership, sa valeur SST, sa capacité d’organisation et son courage managérial.
• Capacité à gérer plusieurs tâches et s’adapter aisément aux situations changeantes.
• Connaissances pratiques des principaux outils en informatique (Word, Excel, PowerPoint).

Conditions de travail :

• Salaire concurrentiel et prime annuelle.
• Travail à temps plein sur un horaire de sept (7) jours de travail et sept (7) jours de congé.
• Semaines de vacances et congés mobiles dès le premier jour de travail, selon l’expérience du titulaire.
• Gamme complète de couvertures d’assurance collective dès le premier jour de travail.
• Service de télémédecine.
• Régime de retraite à cotisations déterminées, avec participation généreuse de l’employeur, dès le premier jour de travail.
• Programme d’aide au employés et aux familles.
• Programme de soutien à la formation et au perfectionnement.
• Milieu de travail basé sur le respect, l’inclusion et la diversité.